Katalog firem

Firma: Pilar Consulting s.r.o.

Firmy >> Služby >> Pilar Consulting s.r.o.

Recruitment

Vytvoříme popis pozice s ohledem na obraz a firemní kulturu společnosti

Na základě uvedených požadavků představíme profil ideálního kandidáta

Stanovíme postup a časový plán obsazení pozice

Ověříme reference Vámi vybraných kandidátů

Ověříme doklady o dosaženém vzdělání

Doporučíme psychologické testování kandidátů, kteří postoupí do závěrečné fáze výběrového řízení

Šetříme čas Vašemu personálnímu oddělení

Dodržujeme diskrétní přístup k svěřeným informacím

Vždy se snažíme vyjít vstříc unikátním potřebám každého klienta

Váš úspěch je i naším úspěchem

Executive search

Oslovíme kandidáty, kteří aktuálně nové zaměstnání nehledají a pomocí běžných forem náboru jsou nedostupní

Definujeme potřebu a obsah hledání - vytvoříme profil hledaného kandidáta / představíme plán hledání

Identifikujeme vhodného kandidáta - Hledání databáze interní / externí / sociální sítě / přímé hledání / doporučení

Vyhodnotíme - telefonické pohovory / osobní pohovory / testy / reference

Vytvoříme užší seznam vhodných kandidátů - Podrobné posudkové hodnocení / neformální ověření referencí

Výběr finalisty - Interview / Job Offer / vyjednávání podmínek spolupráce / formální ověření referencí

Následná péče - Zajištění dohodnutého termínu zahájení spolupráce / následné konzultace

Outplacement

Komplexní poradenské služby během celého procesu organizačních změn ve společnosti

Příprava stávajících zaměstnanců / vedoucích pracovníků na změnu

Individuální či kolektivní konzultace s propuštěnými zaměstnanci

Zhotovení osobnostního a týmového profilu, pomocí e-Interplace

Zlepšení orientace, adaptability a prezentace na trhu práce

Psychologické a právní poradenství

Podpora „image“ korektního zaměstnavatele.

Minimalizace pracovně-právních rizik

Zvýšení důvěry a loajality u stávajících zaměstnanců.

Udržení požadované morální úrovně pracovního prostředí

Outsource mezd

Nalezněte ideální cestu jak uspořit náklady a nezatížit společnost aktivitami, které nepřidávají firmě hodnotu.

Přeneste nevýdělečné činnosti společnosti na specializovaného externího dodavatele.

Náklady na pořízení mzdového SW Vy / My

Náklady na HW, náklady na zaměstnance, režijní náklady Vy / My

Sledování legislativy Vy / My

Komunikace s úřady Vy / My

Účast na kontrolách Vy / My

Zodpovědnost za správnost mezd Vy / My

Diagnostika a profesní rozvoj

Diagnostikou a psychologickým testováním stanovíme osobnostní profil kandidáta či stávajícího zaměstnance. Osobnostní profil a pracovní potenciál kandidáta či zaměstnance může být dalším určujícím kriteriem pro jejich umístění na vhodnou pozici.

Diagnostika osobnostní

Osobnostní profil - testové baterie jsou sestaveny tak, aby byly diagnostikovány a testovány takové vlastnosti kandidáta, které jsou pro klientem poptávanou pracovní pozici adekvátní.

Zjišťujeme

Interpersonální chování / kognitivní schopnosti a dovednosti / sociální schopnosti a motivační mechanismy osobnosti / intelektové schopnosti / povahové vlastnosti / sociální schopnosti / psychickou stabilitu / charakterové vlastnosti

Diagnostika psychologická profesní

Psychologický profil osobnosti z hlediska pracovního uplatnění, profesního potenciálu a dalších kritérií, vyskytujících se při pracovních aktivitách.

Zjišťujeme

Skryté nadání testované osoby / odolnost vůči zátěži / asertivita / schopnost sebeprosazení / organizační a vůdčí schopnosti / svědomitost / loajálnost / spolehlivost / lžiskóre

Plán profesního rozvoje – na základě stanovení osobnostního profilu a potenciálu kandidáta či stávajícího zaměstnance jsme na vyžádání klienta a v součinnosti s ním připraveni předložit plán profesního rozvoje.

Hodnocení firmy